Doagele: rata neocupării forței de muncă este de 38%, existând un număr de 46 de angajați și o rată a șomajului de 11%.
Rădeni: rata neocupării forței de muncă este de 33%, existând un număr de 80 de angajați și o rată a șomajului de 11%.
Lipsa unui venit lunar și, implicit, lipsa unui loc de muncă stabil este fundamentată la nivelul ambelor comunități.
Concluzii în urma analizei de nevoi: Măsuri propuse în domeniul Ocupării Forței de Muncă:
• Informare, Consiliere și Mediere pe piața muncii
• Târg de job-uri
• Subvenționarea angajaților pentru angajarea de persoane din grupul țintă
• Transport pentru viitorii angajați
• Cursuri de inițiere (competențe civice și sociale, limba română, limba italiană, limba germană, limba engleză, TIC)
• Cursuri de calificare (Îngrijitor bătrâni la domiciliu, manichiurist, frizer, patiser, confecționer-asamblor articole din textile, lucrător în comerț, lucrător finisor pentru construcții, lucrător instalații, tâmplar manual, lucrător în izolații, măcelar, brutar)